我不曾去記得你說過什麼
不是我不可一世，目中無人不在意別人看法。
在我們從小成長的環境下，都會有很多評分的動作。
在這樣環境下長大的我們都很瞭解這類遊戲的規則。
所謂一個人表現得好不好，要有目標作為指標，才能去評鑑績效的優劣。
有些工作是有很明顯的目標，比如:業務。
當然這些工作除了職務上還能有些自我提升的目標。
對打分數的人來說，沒有目標的狀況下，評分也就只是主觀的去回想這段時間對這個人的觀感罷了。
是否貼近對人的績效評鑑呢?
我給予的答案是否定的。
- Oct 05 Mon 2015 16:21
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